מאבק הסייעות הצליח-השכר והתנאים שופרו
עיקרי הרפורמה לסקטור תומכות החינוך-סייעות
רקע:
- רפורמה המחוללת שינוי יסודי בתפיסת המקצוע: מסייעת לתומכת חינוך.
- הכרה בכך שמדובר בפרופסיה בליבת הפעילות הפדגוגית.
- מציאות חדשה עם מקצוע מכבד שיש לו אופק קידום והתפתחות.
- שיפור משמעותי בשכר ובתנאי העבודה. משכר הכולל השלמה אל שכר מינימום אל שכר תחילי חדש ומכבד.
- הרפורמה כוללת גם תוספות ומענקים ייחודיים, שמשפיעים על השכר הריאלי.
- רפורמה שתחול על למעלה מ-50 אלף עובדות ועובדים.
עיקרי ההסכם:
- שכר היסוד של תומכות החינוך יועלה בלמעלה מ-20% ויעמוד מעתה על 7,000 עד 8,000 שקל לעובדת מתחילה ללא ותק, וע"פ החלוקה הבאה:
- שכר הבסיס של תומכת חינוך צמודה / רפואית יועלה ל- 7,000 שקל למשרה מלאה.
- שכר הבסיס של תומכת חינוך לגננת יועלה ל – 7,200 שקל למשרה מלאה.
- שכר הבסיס של תומכת חינוך מיוחד (בינוני – קשה) יועלה ל- 8,000 שקל למשרה מלאה.
- משרה מלאה = 42 שעות שהולך ופוחת ל-39 שעות לאורך תקופת ההסכם.
- תוספת וותק: 50 ₪ לשנה לכל שנת וותק.
- תשלום תוספת שכר לפי רמה מקצועית (התקדמות לפי פז"מ והכשרות מקצועיות):
- תומכת חינוך מוסמכת תקבל תוספת בגובה של – 400 שקל.
- תומכת חינוך מתקדמת תקבל תוספת בגובה של – 800 שקל.
- תומכת חינוך מנוסה תקבל תוספת בגובה של – 1,200 שקל.
- תומכת חינוך בכירה תקבל תוספת בגובה של – 1,600 שקל.
- תוספת של עד 600 שקל לחודש לתומכת חינוך שלא נעדרת.
- מענק שנתי של 1,000 שקל לתומכת חינוך שנעדרה 10 ימי מחלה ומטה.
- כל תומכת חינוך שמחליפה גננת תהיה זכאית ל-200 שקל בנוסף לשכרה עבור כל יום שבו בוצעה ההחלפה.
- בהמשך: תומכות החינוך ייהנו גם מהגדלת התגמול בגין עבודה בקייטנות ומהעלאת קצובת ביגוד שנתית. קיצור שבוע העבודה של תומכת חינוך במשרה מלאה ל-39 שעות.