פרשת הסייעות המפוטרות מרשת קהילה ופנאי בחולון- ההסתדרות מפרטת ב18 סעיפים את הליקויים בהליך הפיטורין וההעסקה מחדש ומבקשת צו מניעה כנגד המהלך
הסתדרות העובדים הוציאה הודעה בה נאמר כך:
לאחר הישיבה עם ראש עיריית חולון הובאו לידיעתנו פרטים נוספים בנוגע להעברת תפקידי רשת קהילה ופנאי לשלוש חברות
כוח אדם, הסכמי העבודה שנדרשו לחתום עליהם, תנאי העבודה ופרטי הראיונות שנערכו לעובדות
שפוטרו באבחת חרב ותוך כדי מו"מ על הסכם עבודה במסגרת רשת קהילה ופנאי.
להלן הנושאים שיש בהם פגיעה חמורה ויש לתת עליהם את הדעת:
1. העובדות שפוטרו הן תושבות העיר חולון.
2 .החברות הזמינו חלק מהעובדות לראיון עבודה והבהירו שלא יקבלו עובדות שמלאו להן 63 שנים
ומעלה. כך הופלו לרעה עובדות ותיקות, מובילות, מדריכות וסייעות בבתי הספר והגנים. חלק
מהעובדות חשו מושפלות ויצאו בדמעות.
3 .בהסכמים החדשים קוזזה רבע שעה מדי יום שהייתה נהוגה לחפיפה, "העברת תפקיד" והכנת
הכיתה לצוות החדש. בניגוד לנהוג ולמקובל היום, ומטעמי חיסכון, העובדות מחויבות להתחיל
תפקידן ללא הכנה והדרכה של רבע שעה לכיתה שעברה יום שלם יחדיו.
4 .בהסכמים עם החברות החדשות, סיום יום הלימודים הוא .17:00 עד היום היה נהוג שניקיונות
וארגון כיתת הלימודים מתבצעים עד 17:30 כדי לשמור על ביטחון הילדים, לא לחשוף אותם
לחומרי ניקוי, לא להרטיב את הרצפה, למנוע החלקה ולא לעזוב את כיתת הלימוד והילדים
בתוכה כדי לפנות אשפה כשהילדים בכיתה. החברות החדשות החליטו על מדיניות בה קוצר יום
העבודה והעובדות נדרשות לבצע ניקיונות וסידור תוך כדי יום הלימודים ובעת שהילדים שוהים
בכיתת הלימוד. הילדים והעובדות אמורים לסיים יחדיו ב17:00- בדיוק. יש בכך משום פגיעה
בילדים, בעובדות וברמת האחריות המקצועית שמוטלת על העובדות.
5 .לפי ההסכמים עם החברות החדשות, מספר ימי העבודה של העובדות גדל מחמישה ימי עבודה
בשבוע לשישה ימי עבודה בשבוע.
6 .בהסכמים עם החברות החדשות נקבע שכל עובדת תצא לחל"ת במהלך השנה בחודשים יולי-
אוגוסט, דבר שימנע מהן משכורת משך חודשיים. העובדת לא תוכל לקבל דמי אבטלה ונכבלה
בהסכם שמונע ממנה שכר לחודשיים ימים במהלך כל שנת עבודה.
7 .החברות החדשות הפחיתו מהיקף משרת כל עובדת תשע שעות עבודה חודשיות. הדבר מהווה
הפחתה של אחוז ניכר מהיקף משרתן ושכרן. העובדות בצהרונים לא עובדות משרה מלאה אלא
במשרה חלקית בלבד. דרישה להקטנת היקף המשרה בת תשע שעות פוגעת ביכולתן להשתכר
8. החברות החדשות קבעו בהסכמי העבודה ערך שעה שונה לפעילויות שונות. עיון בהסכמים מלמד
כי חלק מהשעות ישולמו בתעריף של 60 ₪ לשעת עבודה וחלק בתעריף של 33 ₪ לשעת עבודה.
9 .סעיף הביטוח הפנסיוני בהסכמים החדשים לא מפרט את שיעורי ההפרשה ופוגע בעובדות.
10. במהלך חופשות החגים וחול המועד לא ישולמו ימי החופשה לעובדות והן לא יקבלו שכר במהלך
החגים וחול המועד, בהן לא מתקיימות קייטנות ו/או ככל שלא יוזמנו לעבודה בקייטנה.
11 .בשנת הלימודים תשפ"ה לא יהיו זכאיות העובדות לתשלום דמי החגים בכלל. בשנה זו ייהנו
המעסיקים ולא יאלצו לשלם לעובדות דמי חגים. לעובדות ישולמו דמי חגים לאחר שלושה חודשי
עבודה רצופים בחברה לפי הסכם העבודה החדש. בעת שיחולו חגי תשפ"ה העובדות יהיו בעלות
ותק של חודש וחצי לכל היותר, וכך לא יקבלו משכורת משך כמעט חודש ימים.
12. מספר התלמידים בכיתות גדל ומספר נשות הצוות לא גדל בהתאם, כך שהעומס גדל, הילדים
יצטופפו והשכר יקטן.
13. בחברות החדשות אין הבחנה בין העובדות בניסיון מקצועי וותק. כל עובדת מחויבת לעסוק בכל
תפקיד/הגדרת תפקיד שהמעסיק יקבע לה, ללא התחשבות, קידום או התייחסות להכשרה
וניסיון.
14. אנחנו מתריעים כי שעות עבודה צומצמו. מספר הילדים בכיתה יגדל, הסכמי העבודה הם
ה"רזים" והבסיסיים ביותר בשוק מבחינת תנאי עבודה, תשלום ערך שעה משתנה בצירוף
צמצום משרתן, מצמצם ומקטין את השכר הממוצע אותן קיבלו ברשת קהילה ופנאי במהלך
עשרות בשנים ולמעשה מרע את זכויותיהן.
15 .סך הכל ההסכם עליו נאלצות העובדות לחתום מרע את שכרן ותנאי עבודתן באופן דרמטי.
16. ההסכמים לא מכילים תנאי עבודה ו/או תנאים סוציאליים מעבר לקבוע בחוקי העבודה
הקוגנטיים בהם מחויבים המעסיקים. מעובדות בעלות תנאי עבודה מיטיבים הפכו העובדות
ל"אחרון העובדים" המוחלשים במשק הישראלי, בחסות העירייה, והסכמי העבודה לא כוללים
כל הטבה מעבר לכך.
17 .לא לכל העובדות ניתן מענה ורבות לא מוצאות תעסוקה חלופית.
18. לצערנו אין בשורה בהעברת העובדות לקבלני כוח אדם. השיטה של העסקת מפעילות, מדריכות,
רכזות, ואחראיות תוך הרעת תנאים, לא תקדם את מערך הצהרונים בעיר חולון, פרט לפגיעה
אנושה בילדים, בהורים ובעובדות.
אנחנו מבקשים שתשקלו שוב ובדחיפות את צעדיכם ותמשיכו להפעיל את הצהרונים באמצעות רשת
קהילה ופנאי או מוסדות חינוך, על מנת לשמור על רמת החינוך לגיל הרך ועל תנאי העובדות תושבות
העיר חולון.
בהמשך להודעה הוגשה לבית הדין לעבודה בקשה לצו מניעה בה ההסתדרות טוענת:
בית הדין הנכבד מתבקש לתת למבקשת את הסעדים הבאים:
- במישור הארעי: בית הדין הנכבד מתבקש לקבוע, כי עד לקיום דיון בסעדים הזמניים בבקשה שבנדון:
1.1. לא יחול כל שינוי בהעסקתם של מי עובדי הרשת, הם לא יפוטרו, וכן לא יחול כל שינוי בתנאי העסקתם אצלה;
1.2. כן מתבקש בית הדין הנכבד להורות על קיום דיון דחוף בבקשה. - במישור הזמני: בית הדין הנכבד מתבקש ליתן צווים זמניים עד למתן פסק דין בבקשה, כדלקמן:
2.1. צו מניעה זמני, האוסר על המשיבים לבצע כל שינוי בהעסקתם, לרבות פיטורין, ו/או בתנאי עבודתם של עובדי הרשת, וזאת עד למתן פסק דין בהליך זה;
2.2. צו מניעה זמני, המורה לכלל המשיבות להשהות את ההליכים הקשורים בהעברת תפעול הצהרונים מידי הרשת לידי החברות, וזאת עד למתן החלטה בתיק העיקרי; - במישור הקבוע: בית הדין הנכבד מתבקש ליתן צווים קבועים, כדלקמן:
3.1. צו הצהרתי קבוע, הקובע כי מהלך ה"סגירה פתיחה" שמתכננת עיריית חולון נועד אך ורק כדי להחליש ולפגוע בזכויות העובדים, ולפיכך הוא פסול ובטל.
3.2. לחילופין, צו עשה קבוע, המורה לרשת לקיים עם ההסתדרות משא ומתן ולהגיע עמה להסכמות בכל הנוגע להשלכות העברת הפעלת הצהרונים על העובדים;
בתוך כך, צו מניעה קבוע, האוסר על הרשת לבצע צעדים חד צדדיים טרם ההסדרה, לרבות סיום העסקתם של מי מעובדיה.
3.3. צו עשה קבוע, המורה לכלל המשיבות לקיים עם ההסתדרות משא ומתן ולהגיע עמה להסכמות בכל הנוגע לכוונה להעביר את העובדים לחברות, על כל המשתמע מכך, ובכלל זה בכל הנוגע לשאלת שמירת זכויותיהם ורציפות זכויותיהם עפ"י כל דין ו/או הסכם; הסדרת נושא פיצויי הפיטורים, מכסות ימי המחלה וימי החופשה הצבורים להם ועוד.
בתוך כך, צו מניעה קבוע, האוסר על המשיבות לבצע צעדים חד צדדיים בנוגע לאמור.
3.4. סעד הצהרתי הקובע כי הסכמים מסחריים, שנחתמו או ככל שיחתמו, בין המשיבות אינם יכולים לגרוע מזכויות העובדים עפ"י דין, וכי כל הוראה בהסכמים אלו המתיימרת לעשות כן הינה חסרת כל תוקף.
בתוך כך, סעד הצהרתי הקובע, כי לא ניתן לגרוע מזכויות העובדים על פי כל דין ו/או הסכם, בכל הנוגע להעברתם המתוכננת לחברות, והכל בהתאם למפורט בבקשה זו להלן.
3.5. סעד הצהרתי הקובע כי הרשת והעיריה פעלו בחוסר תום לב ובנסיון לייצר מהלך של "סגירה פתיחה", שמטרתו פגיעה בזכויות העובדים לרבות בזכותם להתאגד.
- לחילופין: בית הדין הנכבד מתבקש ליתן כל צו ו/או סעד אחרים, אשר יראו לבית הדין הנכבד בנסיבות העניין.
כל הדרכים להתחבר לאתר goitem ולהשאר מעודכנים online 24\7
להורדת אפליקציית goitem למכשירי אנדרואיד- לחצו כאן
להורדת אפליקציית goitem למכשירי אפל- לחצו כאן
להצטרפות לכל החדשות החמות בטלגראם –לחצו כאן
להצטרפות לערוץ היוטיוב goitem-tv-לחצו כאן
קבלת עדכוני חדשות מחולון , בת ים וראשון לציון, אזור, באר יעקב, ואירועים חריגים בארץ
להצטרפות לקבוצת עדכוני חדשות של חולון- לחצו כאן
להצטרפות לקבוצת עדכוני חדשות של בת ים-לחצו כאן
להצטרפות לקבוצת עדכוני החדשות של ראשון לציון- לחצו כאן
להצטרפות לקבוצת עדכוני החדשות של אזור-לחצו כאן
להצטרפות וקבלת כל החדשות של באר יעקב לנייד שלך –לחצו כאן
להצטרפות וקבלת כל החדשות של נס ציונה לנייד שלך לחצו כאן
להצטרפות וקבלה על תאונות ואירועים חריגים בארץ-לחצו כאן
קבלת עדכונים בנושאים שונים
להצטרפות וקבלת כל העדכונים מתחום הבריאות והריקולים לנייד שלך ––לחצו כאן
להצטרפות וקבלת עדכונים ביטחוניים ופלילים לנייד שלך –לחצו כאן
להצטרפות וקבלת עדכונים בכל מה שמעניין בתחום הנדל"ן-לחצו כאן
לקבלת המלצות ועידכונים בתחום הפנאי והטיולים – לחצו כאן
לקבלת עדכונים בנושאי ביטחון-לחצו כאן
להצטרפות לקבוצה בה תוכלו לפרסם דירות ומכירות להשכרה-לחצו כאן
קבוצות הפייסבוק השוות
להצטרפות לקבוצת הפייסבוק פורום תושבי חולון,בת ים וראשון לציון-לחצו כאן
להצטרפות לקבוצת הפייסבוק פורום חולון-לחצו כאן
להצטרפות לקבוצת הפייסבוק פורום ראשון לציון-לחצו כאן
להצטרפות לקבוצת הפייסבוק פורום בת ים-לחצו כאן
להצטרפות לקבוצת הפייסבוק פורום החינוך לחצו כאן
להצטרפות לקבוצת הפייסבוק פורום הנדל"ן לחצו כאן
להצטרפות וקבלת חדשות ועדכונים: מוזמנים לסמן לייק ועוקב לחדשות goitem-לחצו כאן