כנס "תעסוקה בגאווה", הכנס הראשון בישראל שמוקדש כולו לקידום תעסוקה עבור הקהילה הגאה, התקיים ביום שלישי, 26 במאי 2026. הכנס, שהתקיים במרכז הגאה של עיריית תל אביב-יפו בגן מאיר, הביא אליו כ-350 משתתפים ומשתתפות מכל רחבי המשק הישראלי – מחפשי עבודה, עובדים, מנהלים, אנשי ונשות משאבי אנוש, נציגי ארגונים ציבוריים ופרטיים, ועדי עובדים ויזמים.
האירוע נערך ביוזמת LGBTWORK, ארגון הפועל לקידום תעסוקה שוויונית לקהילה הגאה, ובשיתוף עיריית תל אביב-יפו וההסתדרות.
הכנס היווה מרחב מקצועי, קהילתי וציבורי שנועד לקדם שוויון אמיתי בעולם העבודה עבור הקהילה הגאה בישראל, תוך חיבור בין כלל השחקנים הרלוונטיים סביב מטרה משותפת, יצירת שוק עבודה בטוח, מכיל ושוויוני יותר.
לצד השיח המקצועי, בכנס הוצגו נתונים עדכניים הממחישים את הפערים והאתגרים בשוק העבודה. לראייה: מסקר של עיריית תל אביב-יפו עולה כי מרבית העובדים והעובדות מהקהילה הגאה מציינים את נושא התעסוקה כאחד הנושאים המרכזיים שמטרידים אותם, גם כאשר הם מועסקים בפועל; ואילו מסקר של LGBTWORK עולה כי אחד מכל שבעה עובדים נשאר בארון במקום העבודה, מחשש שנטייתו המינית או זהותו המגדרית תפגע בו מקצועית.
על פי נתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, כ-16% מהעובדים הסטרייטים מדווחים כי אינם חשים בנוח לעבוד עם להט"ב.
מיטל להבי, סגנית ראש עיריית תל אביב-יפו ומחזיקת תיק הגאווה: "נתוני סקר צרכי הקהילה שערכנו מראים כי 30.8% מחברי הקהילה בעיר מרוויחים הרבה מעל הממוצע, 17% עדיין מרוויחים הרבה מתחת לו, ועדיין, יותר מ-11% נאלצים להתמודד עם אפליה במקום העבודה. קהילת הלהטב"ק בתל אביב-יפו מחזיקה בעוצמה תעסוקתית וכלכלית אדירה – אבל הכוח הזה עדיין לא מתורגם לשוויון אמיתי במקומות העבודה, שבהם חלקם חושש לצאת מהארון.
"גיוון והכלה הם לא סיסמאות – הם תנאי בסיס לסביבת עבודה תקינה ואנחנו קולטים עובדים להטב"קים בדגש על טרנסג'נדרים כביטוי למדיניות העירונית. גם ארגון העובדים שלנו הקים תא גאה ובכנס קראתי לקהילה להתרשת ולהקים תאים גאים בכל חברה וארגון כבסיס לשינוי תודעתי שיאפשר לעובדים לצאת מהארון ללא חשש".
שרי ירושלמי, מנכ"לית ארגון LGBTWORK: "הכנס הזה הוא חגיגה של כוח העבודה הגאה, אבל גם קריאת השכמה לשוק העבודה בישראל. מצד אחד, אנחנו יודעים היום שגיוון והכלה הם מנוע צמיחה אמיתי, ומצד שני, אחד מכל שבעה עובדים עדיין נשאר בארון במקום העבודה. הפער הזה הוא בדיוק המקום שבו אנחנו פועלים, כדי להפוך את שוק העבודה לבטוח, שוויוני ומתקדם יותר עבור כולם."
מגי מור, ראש תחום להט"ב בהסתדרות ויו"ר ועד עובדים של בית חולים אסותא: "האחריות שלנו היא לייצר עבור מאות אלפי העובדים הגאים סביבה בטוחה כדי שאף אחד לא יצטרך להסתיר חלקים מהזהות שלו במקום העבודה. יותר ויותר מקומות עבודה מבינים ששוויון זה לא רק ערך מוסרי אלא גם אחריות ארגונית: שרק סביבה בטוחה מאפשרת לאנשים להביא את עצמם באמת. אנחנו צריכים להמשיך ולפעול להקמת תאים גאים במקומות העבודה, לקיום הרצאות, מפגשים ושיח פתוח בנושא וגם לקידום שוויון באמצעות הסכמים קיבוציים".
במרכז הכנס פעל יריד תעסוקה רחב היקף בהשתתפות חברות מובילות במשק, אשר אפשר למשתתפים להיחשף להזדמנויות תעסוקה, ליצור קשרים מקצועיים ולהגיש מועמדות למשרות בארגונים הפועלים לקידום גיוון והכלה.
לצד זאת, כלל הכנס מתחמים יישומיים, בהם מתחם מנטורינג וייעוץ קריירה אישי, סדנת LinkedIn לבניית נוכחות מקצועית, וצילומי תדמית מקצועיים, שנועדו להעניק למשתתפים כלים פרקטיים להשתלבות וצמיחה בעולם העבודה.
תוכנית הכנס כללה פאנלים מקצועיים בהשתתפות בכירות ובכירים מהמשק, בהם:
– פאנל "גאווה מאוגדת" בהשתתפות אורית פוריאן, סמנכ"לית משאבי אנוש בההסתדרות, ומגי מור, יו"ר ועד עובדי אסותא וראש תחום להט"ב בהסתדרות.
– פאנל "תעסוקה בעידן ה-AI", בהנחיית שחר גרמבק ובהשתתפות רועי לטקה מחברת Meta וד"ר לימור זיו מחברת Humane AI.
– פאנל "גאווה עירונית מדיניות, קהילה והשפעה", בהנחיית רובי מגן, מנהל המרכז הגאה של עיריית תל אביב-יפו, ובהשתתפות נועה דגן מהרשות לחוסן ושוויון חברתי של העירייה ורועי חיים אזולאי, מרכז גיוס וניוד עובדים בכיר.
– שיחה אישית בין מנכ"לית LGBTWORK שרי ירושלמי לבין העיתונאי מתן חודורוב.
רוצים להיות מחוברים לחדשות המקומיות בווטסאפ ולקבל את החדשות לנייד: לחצו כאן